De acordo com documentos judiciais obtidos pela In Touch , Benjamin Deshon Provo , que começou a trabalhar como segurança na Ye's Donda Academy em abril de 2021, pediu ao tribunal que ordenasse que Ye, 47, fornecesse datas disponíveis para um depoimento.
Benjamin disse que Ye tem conhecimento pessoal dos fatos e circunstâncias do caso, que incluem suposta discriminação, relacionamento, violação de códigos trabalhistas, demissão injusta, inflição intencional de sofrimento emocional e várias outras alegações.
O ex-funcionário disse que não conseguiu obter datas de Ye ou de sua equipe.
Como resultado, Benjamin pediu ao tribunal que obrigasse Ye a comparecer e ordenasse sanções no valor de US$ 1.760. "Como foi apontado acima, o réu [Ye] falhou completamente em comparecer ao seu depoimento devidamente notificado e se recusou a fornecer datas alternativas para o depoimento.
[Ye] não forneceu nenhuma justificativa para suas ações”, escreveram os advogados de Benjamin. Benjamin entrou com seu processo contra Ye no Tribunal Superior de Los Angeles em abril. Benjamin disse que Ye “frequentemente” gritava com ele durante seu emprego.
Ele disse que sofreu “grave sofrimento emocional” como resultado do comportamento de Ye. "Kanye e membros de sua equipe de gestão sujeitaram [Benjamin] e outros funcionários negros a um tratamento menos favorável do que seus colegas brancos”, alegou a denúncia.
Por Ryan Naumann - In Touch
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